Le vendredi 26 juin 2026, la Directrice générale de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA), Madame Lovely FRANÇOIS, a pris part à la cérémonie de clôture de la première phase du programme de formation des cadres des bureaux communaux, organisée par la Direction des Opérations et Réseau, avant de procéder à la remise des certificats aux participants.
Par sa présence, la Directrice générale a tenu à réaffirmer que la première richesse de l’ONA demeure son capital humain. Cette conviction se traduit aujourd’hui par des actions concrètes, en replaçant la formation continue, le développement des compétences et la valorisation des ressources internes au cœur de la transformation de l’institution.
Cette initiative constitue un tournant majeur. Depuis plusieurs décennies, les cadres des bureaux communaux n’avaient pas bénéficié d’un programme de formation aussi structuré et aussi ambitieux. Ce choix stratégique marque une rupture avec les anciennes pratiques et ouvre une nouvelle étape dans la modernisation de l’Office.
La Direction générale salue le leadership du Directeur des Opérations et Réseau, Monsieur David Thed DÉSIR, dont la vision, le sens de l’organisation et l’engagement ont permis de concrétiser cette initiative appelée à renforcer durablement la gouvernance des bureaux communaux et la qualité des services rendus à la population.
Cette formation illustre également un choix fort de la Direction générale : faire confiance aux compétences de l’ONA. Les modules ont été entièrement animés par des cadres de l’institution Greguy Hantz, Julio Cleeford Saintil, Gregory Alcindor et Rubson Brumaire démontrant que l’expertise nécessaire à la transformation de l’Office existe déjà en son sein.
À travers cette démarche, la Direction générale fait le pari de l’intelligence collective, de l’excellence interne et de la transmission du savoir. Elle affirme qu’une institution se renforce lorsqu’elle reconnaît, valorise et mobilise ses propres talents.
L’ONA n’a pas besoin de chercher ailleurs ce que ses propres cadres sont capables d’offrir avec compétence, professionnalisme et dévouement. En faisant confiance à ses ressources humaines, l’institution choisit de construire son avenir sur l’expérience, l’engagement et le mérite de celles et ceux qui la servent au quotidien.
Sous le leadership de Madame Lovely FRANÇOIS, l’ONA poursuit sa transformation avec une conviction forte : les grandes réformes ne se bâtissent pas seulement avec des idées, mais avant tout avec des femmes et des hommes compétents, fiers de leur institution et déterminés à la faire rayonner.
