Ce mardi 20 mai, la Direction générale de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a organisé un important atelier stratégique de travail avec l’Unité d’ingénierie de l’institution, dans le cadre de la dynamique de modernisation, de consolidation administrative et d’amélioration continue engagée au sein de l’Office.

Présidé par le Dr Jean Gardy MARUIS, Conseiller spécial de la Directrice générale, Madame Lovely François, cet atelier a constitué un espace de concertation, d’évaluation et de projection visant à établir un état des lieux rigoureux des chantiers en cours, tout en définissant les priorités d’intervention pour la réhabilitation de plusieurs bureaux régionaux.

Cette démarche s’inscrit dans une vision de gouvernance fondée sur l’anticipation, la responsabilité et la valorisation des compétences internes. À travers cette initiative, la Direction générale réaffirme son attachement à une administration qui fait confiance à ses cadres, reconnaît l’expertise de ses équipes et place le capital humain au cœur de sa stratégie de transformation.

Pour la Direction générale, une institution forte ne se mesure pas uniquement à ses infrastructures ou à ses résultats administratifs, mais également à sa capacité à mobiliser l’intelligence collective, à créer des conditions de travail dignes et à offrir aux collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Les échanges tenus au cours de cet atelier permettront l’élaboration d’un plan d’action structuré, orienté vers une réhabilitation progressive et efficace des espaces de travail identifiés comme prioritaires, avec pour objectif de renforcer la qualité des conditions professionnelles offertes aux employés et d’améliorer durablement la capacité opérationnelle de l’institution.

À l’ONA, chaque bureau réhabilité représente plus qu’un investissement matériel : il incarne une volonté de bâtir une institution plus moderne, plus humaine et plus performante. Chaque compétence valorisée constitue une force supplémentaire au service de la mission publique. Et chaque cadre associé aux décisions devient un acteur du renouveau institutionnel.

Parce que la Direction générale est convaincue qu’aucune réforme durable ne peut être imposée d’en haut, mais qu’elle se construit avec les femmes et les hommes qui portent l’institution au quotidien, l’ONA poursuit son engagement à faire de ses ressources humaines son premier levier d’excellence et de transformation.