Le 28 janvier 2026, à l’émission MEGA BOOSTER sur Radio Mega, Ronald Bazile, directeur général de l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA), dévoile des réformes majeures transformant l’institution en un modèle de modernité et de transparence. De l’amélioration des services aux pensionnés à la création d'une chaire de droit innovante, Bazile redéfinit l’ONA pour un avenir prometteur.

Depuis sa prise de fonction, Bazile a insufflé une dynamique nouvelle à l’ONA, alliant innovation et engagement social. Les changements opérés ne se limitent pas à des ajustements superficiels ; ils marquent une véritable révolution dans le fonctionnement de l’institution. Voici un aperçu des réalisations emblématiques de son mandat :

1. Amélioration des Services aux Pensionnés

La distribution des chèques de pension s’effectue désormais de manière fluide, permettant aux pensionnés de recevoir leur paiement dans n’importe quel bureau de l’ONA. La possibilité de percevoir leur pension directement sur leur compte d’épargne grâce à un système informatisé a été un tournant majeur, faisant de l’ONA un modèle de service à la clientèle.

2. Informatisation Complète

Sous la direction de Bazile, l’ONA s’engage pleinement vers l’informatisation. Cela permet non seulement une meilleure gestion, mais aussi une transparence accrue, essentielle pour regagner la confiance du public. Les employés, armés de compétences renouvelées, jouent un rôle clé dans ce processus.

3. Renforcement de la Formation et de la Relève

La création d’une chaire en partenariat avec l’Université d'État d'Haïti (UEH) vise à former 300 professionnels en droit de la protection sociale en cinq ans. Ce projet ambitieux souligne l'engagement de l’ONA envers la formation continue et le développement de ses cadres.

4. Élimination des Pratiques Obsolètes

Bazile s'attaque à l'image désuète de l’ONA, souvent perçue comme une institution au service de politiciens. Son administration vise à changer cette perception et à instaurer un climat de transparence et de responsabilité.

5. Stabilité Financière et Investissements

L’ONA a rétabli une gestion financière rigoureuse. Les projets tels que ONA Kredi Espwa, un programme de microcrédit, et des solutions de logement pour les assurés illustrent un engagement à investir dans des secteurs porteurs tout en garantissant la rentabilité de l'institution.

6. Promotion Équitable et Justice Sociale

Un nouveau plan de carrière met fin aux pratiques discriminatoires, garantissant que les promotions soient basées sur le mérite, l’ancienneté et les qualifications. Cela promet de redonner espoir aux employés et de renforcer la motivation au sein de l'institution.

7. Engagement envers la Transparence

Bazile a fermement rejeté les accusations infondées à son encontre, affirmant que son équipe juridique est prête à défendre l'intégrité de l'ONA. La transparence est désormais au cœur de toutes les actions menées.

Ces réformes ambitieuses font de l’ONA un acteur essentiel de la sécurité sociale en Haïti, réaffirmant son rôle au service des assurés et des pensionnés. Avec Ronald Bazile à la barre, l’avenir de l’ONA semble prometteur, propulsé par des valeurs de justice, d’intégrité et d’innovation.